Контраге́нт

У агенства трудоустройства AP-PARTNER
имеется обширная база данных квалифицированных сотрудников из Лодзинского воеводства, а также иностранцев, имеющих опыт работы в отрасли:

ЛОГИСТИЧЕСКОЙ И ПРОМЫШЛЕННОЙ

Глубокое знание рынков труда на местном и восточноевропейском рынках позволяет нам эффективно и профессионально набирать сотрудников с учетом личных потребностей каждого РАБОТОДАТЕЛЯ.

Мы являемся лидером в Лодзинском воеводстве в трудоустройстве рабочих из Украины и Беларуси.

В рамках процесса найма мы выберем подходящих кандидатов на основе собеседования, на основе тщательной оценки имеющихся навыков и способностей.

AP-PARTNER принимает на себя обязательства, связанные с трудоустройством работников, управлением их работой и размещением иностранных работников.

Ключевым элементом нашего бизнеса является удовлетворение работодателей и сотрудников.

 если вы являетесь польским РАБОТОДАТЕЛЕМ, предоставляющим свои услуги в Германии

 если вы являетесь немецким РАБОТОДАТЕЛЕМ, который ищет сезонных работников и работников в сфере логистики, транспорта и производства

 если вы ищете опекуна для ухода за пожилым человеком

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

В рамках нашего предложения:

 поискиваем кандидатов в отношении пригодности и уровня владения немецким языком

поиск сотрудника в соответствии с правилами, действующими в Польше и Германии

 устраняем формальности, связанные с размещением

 в соответствии с графиками посещаемости мы выплачиваем работнику надлежащее вознаграждение, а работодатель получит счет-фактуру с указанием стоимости предоставляемой услуги.

УДОВЛЕТВОРЕНИЕ НАШИХ КЛИЕНТОВ — НАШ ГЛАВНЫЙ ПРИОРИТЕТ.

Привлечение сотрудников с местных рынков труда

Набор сотрудников – иностранцев

Профессиональный подбор персонала

Быстрое выполнение заказа

Административные услуги для иностранцев

Поддержание текущего уровня занятости компании

Ограничение или исключение сверхурочных часов

Гибкое управление рабочей силой по мере необходимости

Поиск нового персонала для компании

Отсутствие формальностей и издержек, связанных с трудоустройством иностранцев

Отсутствие затрат на набор, а также сокращение административных расходов (персонал и заработная плата)

Отсутствие затрат на медицинские осмотры

Минимизация расходов на отпуск по беременности и родам и отпуск по болезни и сверхурочной работы

Гибкость трудоустройства

Короткое время обработки заказа и эффективный процесс найма

Возможность принятия в компанию лучших сотрудников